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　　近日，锡山区人民法院关注到了一起劳动者被公司开除后讨要经济补偿金的案件。这原告唐某一纸诉状将老东家德华公司告上法庭，说企业违法解除劳动关系，但用人单位却说这唐某被开除的原因没那么简单，到底是怎么一回事呢？

　　从1994年开始，原告唐某就在无锡德华彩印包装有限公司工作，就职期间从事车间分切操作工作。2012年，德华公司购置了喷码机，经过多次的改造、调试、试验后将喷码机与现有的复卷机进行整合安装，最终实现两台设备协同工作。没曾想，这项创新被德华公司的竞争单位创越公司知道了，原来创越有一名员工王某，之前曾就职于德华公司，在那还有不少老熟人，唐某便是其中一位。在王某的游说下，唐某答应为王某帮忙办事。

　　今年5月8日，德华公司以唐某严重违反用人单位规章制度为由将其开除。原告唐某不否认拍摄并传输照片的行为，但他认为，德华公司的规章制度中，并没有明确的开除规定，属违法解除劳动关系，按照劳动法相关规定，他应该得到双倍的经济赔偿金282000元。

　　但在德华公司看来，唐某的行为不仅无视公司的规章制度，还向竞争单位出卖公司的商业机密，已经严重损害到了公司的利益。现在还想索要赔偿，简直就是无稽之谈。

　　就这样双方各执一词，僵持不下，不得已唐某一纸诉状将老东家告上了法庭。那么这里面的是非曲直到底该如何来判别呢？唐某的行为究竟属不属于泄露了公司的商业秘密呢？咱们一起来听听法官的看法。

　　经审理，锡山区人民法院认为，从现有证据看，用人单位确有禁止携带手机进入车间、禁止使用拍照或摄像设备的规章制度，劳动者唐某知晓该规章制度的情况下，不仅携带手机进入车间，更拍摄了设备照片传给用人单位的竞争单位，这种行为明显违反了法律规定的“保密义务”，用人单位有权与其解除劳动合同。

　　据了解，保密义务就是忠诚义务中不作为义务的重要内容之一，是一种法定的义务，也就是说，不管劳动者与用人单位之间是否签订了保密协议，劳动者在劳动合同存续期间和离职以后都应承担保守商业秘密的义务。本案中唐某的所作所为就是典型的违反保密义务，泄露了在工作中接触到的商业秘密。所以，经过审查，锡山区人民法院驳回了原告唐某索要赔偿金的诉讼请求。