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　　在市场竞争日益激烈的当下，商业秘密已成为企业核心竞争力的关键，是企业在市场中立足的基础。然而，近年来，员工泄露企业商业秘密事件时有发生，不仅给企业带来了巨大的损失，也为商业秘密保护敲响了警钟。

　　企业对商业秘密泄露行为“零容忍”

　　日前，腾讯集团发布反舞弊通报称，2024年全年，百余人因违规被解聘，其中二十余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。值得关注的是，在众多违规案例中，泄露企业商业秘密信息的案件赫然在列。如S3-CSIG人力资源中心员工方某因向外部人员泄露公司内部保密信息，触犯“腾讯高压线”，被解聘处理，列入黑名单，永不录用。

　　2024年4月，小红书通报了一起员工泄露商业秘密的事件，涉及社区部员工杨某，在职期间存在利益冲突未申报且应他人要求，通过个人微信、飞书文档、共享企微账号等途径多次泄露公司商业秘密。小红书对杨某作出辞退处理，表示永不录用，并将其列入行业黑名单。

　　此外，2023年12月，小米集团发布公告称，其汽车部三名员工因违反保密义务被辞退并永不录用。这三名员工在职期间，未经许可参与了外部券商和投资机构组织的“小米汽车研讨会”，并传播了大量相关信息，扰乱了小米汽车的正常业务开展。

　　商业秘密泄露后果严重

　　从腾讯、小红书、小米等企业处理员工商业秘密泄露事件可以看出，越来越多企业对泄密行为持“零容忍”态度，这是保障自身发展的必然选择。

　　商业秘密泄露危害极大，首先是经济损失，企业投入大量资源研发的成果被竞争对手获取，将可能造成产品销量下滑，盈利减少；其次，市场竞争优势被削弱，企业依靠商业秘密在市场中立足，若泄露的商业秘密被竞争对手掌握，可能会遭遇到对手企业模仿跟进、抢占市场等情况；最后，法律风险增加，若因企业管理不善致商业秘密泄露，损害合作方利益，企业可能卷入法律纠纷，或将面临高额赔偿，同时，泄密员工也将承担法律责任，职业生涯尽毁。

　　我国对商业秘密保护有明确严格规定。依据《民法典》和《反不正当竞争法》，企业有权要求侵权者承担包括直接和间接损失的损害赔偿责任。《刑法》第二百一十九条规定，违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这些法律条文为企业维权提供保障，也警示从业者勿触红线。

　　加强商业秘密保护

　　近年来，商业秘密泄露事件如频发的“暗箭”，不断冲击着互联网、科技等新兴行业，也暴露出一些企业在商业秘密保护方面存在不足。商业秘密保护是一项系统工程，需要企业从制度、技术、人员等多个层面构建保护体系。

　　完善制度建设。企业应建立健全商业秘密保护制度或规定，明确保密范围、措施、期限及责任等内容。根据实际情况，界定商业秘密范畴，将研发数据、技术资料等进行细分，并按重要程度分级管理。同时，对商业秘密的使用、披露、转移等环节严格审批，保障信息流转安全。

　　优化人员管理。鉴于互联网、科技行业人员流动频繁，企业应将保密工作等贯穿员工职业全周期。员工入职时，针对关键岗位展开背景调查，进行系统的保密培训并签订保密协议。在职期间，根据岗位职责分配权限，定期进行保密教育培训和信息安全考核，强化员工商业秘密保护意识。员工离职时，严格审查，对掌握核心秘密的员工签订竞业限制协议。

　　强化技术防护。企业要构建严密的数据安全防护网，对存储和传输的数据加密，防止数据被非法获取。搭建融合密码、指纹识别等方式的多因素身份认证体系，按员工岗位职责设定权限，杜绝越权访问。统一管理移动设备，限制外接存储等功能，定期监控设备使用情况，全方位守护商业秘密。

　　（文中部分资料来自“中国经济网”“极光新闻”微信公众号）

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